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社会保険料適正化コンサルティング

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ぐっと軽くする。

給与の30%以上が社会保険料として消えていることをご存知ですか？
合法的な方法で、会社と個人の両方の負担を大幅に削減できます。
導入効果がなければ、費用は一切かかりません。

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導入事例 / 月収100万円の役員
個人の手取り増加 +56万円
会社の負担削減 −77万円
年間合計効果 約133万円

※年収・報酬額は変更なし。効果額は個人の状況により異なります。

PROBLEM

多くの経営者が気づいていない、
社会保険料の「静かな増税」

01

社会保険料は、本人と会社の両方が負担

健康保険料・厚生年金保険料は、原則として本人と会社が折半して負担します。給与から控除される本人負担に加えて会社負担もあるため、両方を合わせて確認することが大切です。

02

20年間で実質30%以上の増額

消費税のように大きく報道されないため気づきにくいですが、2004年から社会保険料は毎年少しずつ増加。「隠れ増税」とも呼ばれ、経営者の利益を静かに圧迫し続けています。

03

年収が同じでも手取りが毎年減る

年収500万円の人が8年間で手取り10万円以上減少。昇給しても社会保険料の増額によって実質的な購買力は低下し続けます。

04

税理士からの提案がほぼない

税理士の専門は「税金」。社会保険料の最適化は専門が異なるため、提案を受けたことがない経営者がほとんどです。知らないだけで毎年大きな損をしています。

MERIT

導入で得られる3つの効果

01

個人の手取りが増える

本人負担の社会保険料が50%前後下がります。年収を変えずに、年間の手取り総額を大幅に増やせます。

02

会社の利益が向上する

会社負担の社会保険料も同額削減されます。毎月の固定コストが下がり、会社の手元資金が増えます。

03

年金世代は年金が復活する

在職老齢年金で止まっていた厚生年金がほぼ全額受給できるようになります。止まった年金は繰り越しゼロのため、早めの対策が大切です。

CASE STUDY

実際の導入効果

CASE 01
月収100万円 役員のケース
個人手取り増加額 +56万円
会社負担削減額 −77万円
年間合計効果 約133万円
CASE 02
月収60万円 役員のケース
個人手取り増加額 +30万円
会社負担削減額 −43万円
年間合計効果 約73万円
CASE 03
月収130万円 年金世代役員
年金受給額増加 +193万円
個人手取り増加額 +200万円
会社負担削減額 −100万円
年間合計効果 約300万円

※導入にあたっての税金増額は個人の控除額などによって異なります

FEE & TIMING

一度きりの手数料で、
何年も効果が続きます。

費用の仕組み
✓
導入時に一度だけ手数料が発生します。毎月の継続費用は一切ありません。
✓
効果がなければ費用ゼロ。年間効果額が一定水準に満たない場合は費用を一切いただきません。
✓
税金・年金・退職金も全て考慮した最終的な数字が確定してから費用を請求します。
✓
削減効果は翌年以降も継続して持続します。一度の手数料が何年分もの節減につながります。
早く始めるほど、
トータルでのメリットが大きくなります
今年から始めた場合（10年分） 約730万円
3年後から始めた場合（7年分） 約511万円
手数料は一度きりです。しかし、削減効果は導入した年度から毎年継続します。

「来年から考えよう」の先送りが、そのまま削減できたはずの金額を失い続けることになります。

まずは無料診断でご自身のケースの効果額をご確認ください。
SERVICE

税金・年金・退職金への影響を1円単位でシミュレーション。
導入タイミングと書類作成まで丁寧にサポートします。

01

削減プランの作成

税金・年金・退職金を全て加味した1円単位のシミュレーションを作成します。

02

書類作成サポート

事前確定届出給与・株主総会議事録など必要書類を全て代行作成します。

03

スケジュール管理

導入タイミングの期日を管理し、貴社専用のスケジュールを作成します。

04

退職金規定の整備

退職金規定コンサルティングをセット提供（通常20万円相当）。報酬の見直しに伴う退職金への影響も確認し、規定の整備をサポートします。

FLOW

導入までの流れ

01

LINE友だち追加

LINEで友だち追加後、無料診断を開始。効果がなければ費用は1円もかかりません。

02

ご契約

効果が見込まれる場合のみご契約に進みます。

03

ヒアリング・プラン作成

個人・会社の状況をヒアリングし最適なプランを設計。

04

書類一式納品

必要書類は全て代行作成。経営者の手間を最小化。

05

効果スタート

今年度から削減開始。翌年以降も効果が継続します。

FAQ

よくあるご質問

違法ではないですか？
+
法律の範囲内で行います。税金・年金・退職金も全て考慮したトータルシミュレーションで設計するため、税金（所得税・住民税）・将来の年金受給額・退職金規定への影響を全て試算した上でプランを設計します。法的な観点からも問題のない合法的なサービスです。
税理士に任せているので大丈夫では？
+
税理士の専門は「税金（所得税・法人税等）」であり、社会保険料の最適化は別の専門領域です。顧問税理士から社会保険料適正化の提案を受けていない経営者が非常に多くいらっしゃいます。まず無料診断でご自身のケースをご確認ください。
手続きが大変そうで不安です。
+
必要書類の作成から導入スケジュールの管理まで全てサポートします。経営者の方にしていただくことは、情報のご提供とシミュレーション内容のご確認のみです。専門的な手続きは全て代行します。
どんな会社・役員が対象ですか？
+
役員（代表取締役・役員等）がいる法人であれば基本的に対象です。役員の月収が一定水準以上の場合に特に大きな効果が出やすいですが、まず無料診断でご自身のケースのシミュレーションをご確認ください。
将来もらえる年金は減りますか？
+
将来の厚生年金額が若干下がる可能性はあります。ただし、削減できる社会保険料の総額と比較すると、メリットの方が圧倒的に大きいケースがほとんどです。シミュレーションでデメリットも含めてトータルでご確認いただけます。
手数料はいつ、どのように発生しますか？
+
削減プランを納品した時点で手数料が確定します。税金・年金も含めた最終的な効果額が確認できた段階でご請求します。手数料は導入時の一度きりで、毎月の継続費用は一切ありません。効果がなければ費用はゼロです。
FREE DIAGNOSIS

まず無料診断で、
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納得できなければ費用は一切かかりません。

✓
LINEで友だち追加するだけで診断開始
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効果がなければ費用は1円もかかりません
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税金・年金・退職金も含めたトータル試算
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手数料は一度きり。早いほど長くメリットが続きます
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※簡易診断のため概算額となります。削減額を保証するものではありません
※確定診断を希望される場合は別途ご契約が必要です